従業員が、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を図りながら、能力を最大限発揮できる、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
<取組内容と実施時期>
2022年5月~
社内PR方法検討
対象者および上司への案内
対象者への個別説明・意思確認
2023年4月~
育児休暇取得者への取材、社内ポータルへ掲載
男性育児休暇に関る情報提供の実施
<取組内容と実施時期>
2022年5月~
女性向けキャリア相談窓口の設置
2022年8月~
キャリア申告内容の見直し
2022年12月~
社員を対象としたアンケートの実施・現状把握
2023年4月~
キャリア研修実施
<取組内容と実施時期>
2022年5月~
女性スタッフアンケート実施
2022年9月~
ジェンダー研修実施(部課長対象)
2023年3月~
女性スタッフアンケート実施
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2022年4月1日から2025年3月31日まで
課題1:正社員として採用した従業員に占める女性の割合が低い。
課題2:課長以上の役職者に占める女性の割合が低い。
課題3:男性の育児休業取得者が出てきているがまだ少ない。
<取組内容>
2022年4月~
女性キャリア採用の促進
2022年7月~
新卒採用におけるインターンシップ女子学生の集客強化
<取組内容>
2022年5月~
キャリアプランニング研修の要件定義と開催(毎年開催)
2022年9月~
部門長への女性活躍推進啓蒙活動実施
2022年12月~
キャリア申告制度の分析/検証
2023年1月~
女性役職者ならびに役職者候補の育成
2023年4月~
女性役職者任用者の選定(以降の年度においても任用者の増加を図る)
<取組内容>
2022年6月~
男性従業員の育児休業取得に向けた要件定義開始
2022年10月~
部門長への啓蒙活動開始
2023年4月~
対象従業員に対しての育児休業取得推進開始
* Figures are information for AUTOBACS SEVEN alone at the end of the fiscal year indicated or the fiscal year ended March 31, 2022 unless otherwise noted.
* Ratio of female employees (including part-time workers) indicates information as of April 1.
* Monthly average overtime hours include legal overtime working hours.
* Remote work was introduced for headquarters employees in November 2017, with scope expanded in phases from April 2020, and applied to 71% of all AUTOBACS SEVEN employees.
* Ratio of individuals who underwent periodic health examination indicates the individuals who underwent primary health checkups in all who were eligible.
* Health management seminars including online sessions.
* Work engagement (individual) indicates average of ratings on a scale from 1 to 4, with a higher rating representing a better status.
* Presenteeism indicates the results of employee surveys using the University of Tokyo’s Single-Item Presenteeism Question.